Овој октомври (2024 год.), лидерите, експертите и засегнатите страни од цела Европа се собраа во Кишкунхалас, Унгарија, на серија клучни состаноци кои ги истакнаа иновациите, различноста и соработката во различни сектори. Организирани од европската мрежа „Ментори на различноста на Европа“, овие настани обединија партнери од бројни земји, со заедничка визија за поттикнување влијателни промени низ Европа преку проекти насочени кон поттикнување инклузија, одржливост и иновации.
Ден 1: Европска конференција и годишен состанок на мрежата – На 8 октомври 2024 година, активностите започнаа со eвропската конференција „RESUME Goes Europe“ во хотелот „Чипке“ во Кишкунхалас, фокусирајќи се на интегрирање на иницијативите низ европските земји-членки. Присутните разговараа за успешните тековни проекти и претстојните иницијативи кои продолжуваат да ги зајакнуваат маргинализираните заедници, особено преку напорите за менторство и инклузија. По мрежниот ручек, во Pici-Paci-Porta се одржа годишниот состанок на европската мрежа „Ментори на различноста на Европа“, каде што лидери од различни организации, како што се JugendStil (Германија), „Сумнал“ (Северна Македонија) и MEDROMA (Грција), разговараа за напредокот на критичните проекти. Состанокот беше отворен со презентација на Роналд Шункнехт, генералниот координатор, истакнувајќи ги значајните чекори направени со водење проекти како „Sasas Jekhvar Jekh“, кој се фокусира на поддршка на ромските заедници и проектот за заштеда на енергија „Проверката за заштеда на енергија оди кај граѓаните“.
Ден 2: Размислување за напредокот и планирање напред во рамките на проектот „Процесот оди во пракса/Proceed Goes Practice“ – Вториот ден, 9-ти октомври, беше посветен на проценка на напредокот во активностите од проектот „Процесот оди во пракса“ од последниот состанок на партнерите. Презентациите вклучуваа ажурирања за критичните фази на проектот, како што се обуки за мултипликатори и евалуации на тест фазата од мерките за подготовка за работа кои се поддржани од центри за стручно образование и обука (СОО). Партнерите ја презентираа својата работа за развој и финансирање на овие образовни програми, обезбедувајќи инклузивност за сите европски граѓани. Томас Спрлак водеше дискусии за надворешната евалуација на резултатите, додека учесниците се вклучија во разговори за имплементацијата и документацијата на Тест фазата во секоја соодветна земја.
Во попладневните часови се разговараше за подготовките за завршните фази од тековните проекти, со посебен акцент на работилниците со работодавачите и на претстојната Европска конференција во Грција. Овие работилници се дизајнирани да поттикнат партнерства помеѓу центрите за стручно образование и обука и работодавачите, помагајќи да се премостат празнините и да се создадат подобри можности за вработување.
Поглед во иднината: нови предлози за проекти – За време на Годишното собрание, мрежата, исто така, имаше идеи за нови проекти кои треба да започнат во 2025 година. Предложените идеи вклучуваа иницијативи фокусирани на практично учење, музика, храна, па дури и нови проекти за справување со темните општествени прашања. Оваа сесија за бреинсторминг обезбеди вреден придонес од различни партнери, кои изразија интерес за проекти како што е ROMusicA II чија цел е да се прошири опсегот на културна инклузија низ Европа.
Гледајќи напред: одржлив раст и социјално влијание – Овие состаноци се повеќе од обични собири – тие го претставуваат срцето на европската соработка. Со користење на разновидна експертиза на партнерите, жевропската мрежа „Ментори на различноста на Европа“ продолжува да иновира и инспирира, осигурувајќи дека нејзините проекти остануваат во првите редови на вклучувањето и одржливиот развој. Преку заеднички напори, европските граѓани – особено од маргинализираните групи како Ромите – можат да се радуваат на иднината на еднакви можности, културно признавање и зајакнување.
Останете во тек додека овие проекти се развиваат и создаваат трајни позитивни влијанија низ Европа.